042、同行开始盲目跟风（第五更）（1 / 2）

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“来来来，进厂每月返费50%，大家快来看看吧”

“跟我进厂，我们能给60%，这边走这边走”

“我们每个月返利100%，当月工资6000块，我们再给6000，直接月薪上万，走过路边不要错过了”

“他们的不靠谱，我们不挣小时费差价，还给50%返利，跟高薪公司一样的待遇，找我立马安排入厂”

在某人才市场广场外，招人的中介一个个都举着做好不久的牌子，招揽着生意。

以前这样给返利只存在高薪公司，其它公司基本还是使用老套路。

可在得知高薪公司赚钱真正的秘密之后，越来越多中介加入这场竞争之中。

用某一位老板的话说：“高薪公司都能赚钱，我们在背后学着，喝不到肉总归能够吃得到汤，总比现在坐吃等死强”

于是一夜之间，中介行业大变天，给员工每月返利已经成为市场标准，如今你要是不给每月都返利，根本没有年轻人搭理你。

你要还是学着以前的套路，说进厂打卡100天，直接拿上万块返费，年轻人也不入套了，因为他们有更好的选择了。

其实中介公司开始转换思想，的确给高薪公司带来了一些影响，不少人遇到给更高返费的中介，也被吸引进去了。

就连一些原本高薪公司的派遣工，有少量人也动摇离职了，想跑去返利100%的中介公司。

一时间高薪公司排队人数直线下跌，招聘进度缓慢。

“陈总，现在其它同行都在抢人，我们怎么办”

王重前两天还在跟陈凡聊天时豪情壮志，表示100万人有希望了。

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