第163章第三轮面试（1 / 2）

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李菲菲进行着第二轮面试，将一些不合格的人选，纷纷剔除，剩下一些合格的人选。【】

没有本事的，第一关早就被刷下去了。

而第二轮面试，主要是人品，顺眼。

猎头公司提供的信息，只是常见的信息，而一些深化的信息，根本不知道，也难以探查而出，需要在面试中，不断的寻找而出。

人品要好，要有职业操守，保守公司机密，毕竟这是科技公司，一旦一些资料泄密，损失可谓是海量。故而人品要好，保守公司机密。

其次，人品要好，不能乱搞，禁止男领导潜规则女下属，也禁止女领导潜规则男下属，到了公司，就是当牛做马，来拉磨的；而不是玩办公室恋情的。

而第二轮的面试之下，仅仅是有五位应聘者过关。

而这五位应聘者的典型特点是，女子年岁很大，在三十五岁以上；而男子年岁很大，在四十岁以上，太过年轻的不要，要一些稳重之人。

这五位应聘者，都没有离婚经历，都是有孩子了。

用李菲菲的话说，那些离婚的男子，多数是渣男，多数不靠谱；而那些离婚的女子，多数是某某表，也是不靠谱。

而三十多岁了，还没有孩子，没有家庭责任感，自然不会有公司责任感了，于是被剔除了。

在十几位应聘者中，有的因为言语轻佻，被刷下去了；有的因为有离婚经历，被刷下去了；有的因为没有孩子，被刷下去了；有的因为长得太丑，被刷下去；有的因为长得太帅了，被刷下去；还有的因为不顺眼，被刷下去。

最后，仅仅是留下了五个。

看着这五个应聘者的资料，白清只是大致的看了几眼，便是没有太过关注。

这年头人才过剩，尤其是职业经理人。

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