第十二章 员工离去，彼此不曾道破（1 / 2）

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送入重症监护室以后，简封就对外面的世界一无所知了。自然，他也并不知道他所苦心经营的事业发生了什么。

他的公司并不算大，上上下下不到三十人，不过年营业额也有三四千万，对于这样一个规模的企业而言，已算难能可贵。

原本简封的设想是，等新年过了以后就着手给公司迁址，换到一个气派点的写字楼，也有利于公司的进一步发展。

但是在这个设想实现之前，他却遇到到了一个棘手的问题。一家竞争企业把他公司的几名优秀员工高薪挖走了。而谈及这些被挖走的员工，有最优秀的销售员，最优秀的管理者……他们几乎是简封公司的支柱，但是一夜之间，面对高薪的诱惑，却纷纷递上了辞呈。

面对这样紧迫的情况，秦雅并不知道如何处理，又不敢贸然告诉简封。她不希望他在这个时候受到刺激。

于是秦雅只能求助于张孟。

张孟去到简封公司的时候只是感到整个公司的氛围都变了。好像自从简封住院以后，整个公司上下就失去了生机。如今再加上公司里一批骨干的离去，整个公司就更加是一片萧条了。

但是这一次骨干员工的离职产生的影响还不止这些。因为他们的离去，整个公司上下人心惶惶，总能看见员工们窃窃私语，小声议论。其实不仅仅是他们，甚至是秦雅都开始有些迷茫，看不到公司未来的方向。

“你给我他们的电话，我跟他们谈谈。”张孟说道。

“没用的，”秦雅摇摇头，“他们开了三倍的工资，而且昨天就签了合同。”

妻雅说，她也不怪他们，每个人都有追求更好的生活的权利。三倍工资的诱惑，他们无法拒绝她也能理解。只是她伤心的是，在公司的这些年，这些被她和简封视为最优秀的员工的他们，在个人利益和公司利益之间摇摆的时候，竟会那样迅速的就做出决定。她不怪他们跳槽，只是伤心他们决定得如此之迅速。

原本他们离职是要赔付违约金的，可是当看到他们要走的决心那样坚定，秦雅也就不再提违约金的事了。她想，想要留下的总会留下的，如果去意已决，那么拿违约金这种东西也不可能锁得住他们。更何况他们在公司里已经兢兢业业了这么些年，即便他们狠得下心离开，她也没办法对他们决绝。再者，她知道要是简封知道的话，也会和她做一样的决定。简封，总是个念情的人。

这些年，简封看出了他们对公司所做的贡献，也一直在给他们加薪，但是无论加到多少，总是会被如今的“三倍工资”击败。

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