第38章 去？还是留？（1 / 3）

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◎这世上没有不好用的员工，只有不会用人的领导。◎

柳信阳坐在办公室后,仔细打量面前的林昙。

出一趟沪，再归来的她，自信不减,但仿佛少了点戾气和沉郁,整个人变得明媚许多。

大概是人逢喜事精神爽吧，他也不自觉沾染她的好心情。

将分集奖金包等事跟林昙说了下，又跟她聊了些这次出差的事，谈话渐渐告一段落。

“你还有什么事吗？”他声音温和，显示着自己的问询不是客气而已。

“还真的有。”林昙利落道：“柳总,我想更深度的参与《小逃妻》这个项目。”

“嗯，怎么说。”

“我想跟着申制片去跑场地、攒服化道等等，这样完完全全的把一部剧的前期、制作、后期环节完整的走一遍。”林昙说罢，怕柳信阳误会，又解释道：“我不是要换部门去制片部,只是想更深入的了解一部剧的制作,也更方便我今后立场全面的制作一部剧。”

“这样啊……”

“是的。跟过组,我就会知道哪些剧情在制作环节更好实现,哪些难以实现，以后再辅助编剧做剧本时,就能很好的帮助编剧规避一些制作环节一定会删改的剧情。”林昙说的有理有据。

柳信阳望着林昙，有些吃惊于她跟他在某些事上的不约而同。

实际上,柳信阳也早就想转制片了。

在华点这样扁平化管理的公司里，当高层和中层都非常尴尬。

乔越常常直接跟基层询问执行工作的最新进度，小策划们向乔越汇报后,乔越偶尔会立即下达推进或者修改的指令。

他这个创作部的负责人在具体工作的执行中,变得可有可无。

有的小策划为了更快推进工作,还会越过他直接跟乔越沟通工作,乔越也接受这样的汇报形式，还会给他认可的项目开方便之门。

规矩一旦被打破，就变得形同虚设。

整个公司内，越级上报频频发生。

甚至经常出现基层在老板的首肯下，将工作推进了好几步，直系高层领导都毫不知情的情况。

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