第二十九章 人才选择（1 / 2）

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光宇公司的总资产一共也才几十万，在业内只能算是一个小到不能再小的公司了，不过对于那些有理想有抱负的人才来说，有时候他们看重的，并不是一家公司现阶段如何，而是未来怎样！

很明显，光宇公司的未来，就拥有无限的可能！

《植物大战僵尸》这一款游戏，如果经营好了，单凭这一款游戏，市值上千万都不是没可能的！如果光宇公司还能开发出另一款一样火爆的游戏，那就证明，这家公司的潜力，无可限量！

互联网相关的企业，就是如此，有时候一个点子，就是未来的天价企业！

因此，风翔公司联络业内的相关人才的时候，也并没有耗费太大的力气，根据陈平的一些基本要求，联系到了几个候选。

不过这几个人目前都还不在安河市，虽然都已经表达出愿意投身到光宇公司的意愿，但是还需要陈平挑选一番。

陈平来到那家烤肉店的时候，赵正已经在这里等着了，见到陈平之后，又是一阵虚伪至极的互相吹捧，搞得陈平心里都有些腻歪了，才算是真的进入了正题。

其实这也很正常，别忘了，赵正可是个猎头公司分公司的总经理！

猎头公司靠什么挖人才？

一靠雇主的条件，二靠抓住人才的弱点，三靠嘴皮子！

只要雇主条件不错，能够抓住那些人才的弱点，打开突破口，就有希望将人挖过来！但这一切，都是要靠嘴皮子的！

连阿谀奉承拍马屁都不会，挖谁去？

上来就把人得罪死了，哪个人才会接受你的挖角？

也正是因为如此，赵正的性格才会如此显而易见，陈平也才能够准确的把握住赵正的性格，投其所好，跟他虚与委蛇。

聊了一会儿之后，陈平总算是找到机会开口笑道：“赵总，你们帮我找的几位人才，资料带来了吗？我现在可是求贤若渴啊！”

赵正顿时哈哈一笑，急忙从自己的公文包里掏出了几分简历资料，递给了陈平。

陈平也不客气，直接就翻看了起来。

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