第七十五章：步步常由逆境行（1 / 2）

该来的总归会来。

邱诚的电话来了。

“左晖，这个月业绩完成不错，廖湘民将情况都跟我讲了，在此我代表大区先给你个口头表扬。”

如果是廖湘民接这个电话肯定会说：“领导，来点实际的，口头表扬听得我耳朵痒。”

左晖的回答中规中矩：“谢谢邱总！”

“就这？没了？”

邱诚在电话那头故意停顿了一会儿等着左晖提出自己的要求，结果左晖啥也没说，实在忍不住又主动问了一句。

“没了。”

左晖还是波澜不惊。

“唔，是这样的，廖湘民把你的见习期评估发上来了，我代表大区向人事部申请将你的店长级别直接从2级店长定级。”

华庭通过考核期的新店长是从0-2级开始定级，一般是根据入职前的原工作级别定的，如原来就是星级酒店总经理或副总经理，跳槽过来后一般会直接定为2级店长，像左晖这种大堂副理过来的可以定为0级店长，也可以根据个人的能力和见习期的表现定为1级店长，直接定为2级店长就说明他有突出贡献并有很强的发展潜力。

像廖湘民就是从0级店长做起的，是通过自己不断地打堡垒店成功才升到2级店长，当然这次打汉州步行街取得的辉煌成就让他提升为3

级资深店长已经开始倒计时。

凭业绩说话是无数个默默无闻的酒店人在华庭酒店集团脱颖而出的最强保障。

“哦，谢谢邱总，谢谢廖总！”

从0

级店长到2级店长每个月工资就差了1200元，而左晖本来的工资是0级店长的工资再打八折的实习工资，等于下个月开始他一个月能多挣2200元，一般人听了都会欣喜若狂，邱诚没想到左晖还是很平静的一句谢谢了事。

左晖怎么可能心里不激动，只是他知道邱诚打电话给他不可能就是给他报个喜，后面肯定还有重要的事情要说，所以不多感谢以帮邱诚减少点长途电话费。

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