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第二天,关煌回到火神公司,就安排宋晓东负责此事,能者多劳嘛。
既然有下属了,他就不用再亲力亲为了,很多事情都可以交代下去。
把从唐果那里得到的名单交给宋晓东,让他一家一家拜访。
另一边,左凡已经驻扎在公司,带领四个码农开始攻关。
说起来技术这一块,还真是靠天赋吃饭。
四个码农都有一两年的开发经验,在左凡面前却不够看,之前的工作被批的体无完肤,很多都是推到重开。
让关煌很是感慨,别怕慢,慢工出细活。
如果稀里糊涂赶工,那出现问题的概率就无限大,最终能把公司折磨死。
不过,左凡还只是来干兼职,怎么才能把对方留下来,需要关煌多动脑筋。
钱,不用说了。
基本条件,没有钱,肯定不行。
但只有钱,也不行。
关煌的第一步就是让他大权在握,负责公司的技术团队,并把招人的权限也放给他。
这是一石两鸟,如果最后左凡不能留下来,能为公司打造一个基本的骨架,也算是做了贡献。
公司慢慢步入正轨,需要的人员也多了起来。
其他不说,基本的财务制度必须建立。
关煌找到唐果,既请吃饭,感谢这次消息,又麻烦对方介绍一个可靠会计。
朋友嘛,你来我往。
不要总想着麻烦别人挺不好意思的,有时候让朋友帮点小忙,反而能促进感情。
左岸咖啡。
“果姐,这里。”
“不好意思,来晚了。”
“没事,我也刚到。”
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