第34章 轮岗制（1 / 2）

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本来，斋小果招聘学生作为实习生参与管理，是因为他过于圣母傻白甜……

他对于大学殿堂、高等学府所充满的幻想，就是学生们应该学用结合，理论联系实际，在实践中学习巩固知识……

他自始至终，压根就没想到过让学生管理自己要吃的东西，会让他们更加用心，更有积极性，也更有说服力……

当时设计轮岗制，纯粹是为了让更多的学生能到现实工作中有所实践，所以跟陈硕设计的轮岗制包括两方面：

一方面是，招来的学生不仅在食堂内部的几个岗位间进行轮换，做内循环，

另外还要在四食之外的其他学生之间进行外循环大轮岗……

具体就是，内循环轮岗后，潘晨伊他们这些普通学生就能与外招的食堂经理陈硕一样，熟悉整个食堂的运营流程和管理方式。

在这之后，潘晨伊他们就要带领下一波新的实习学生，去熟悉他们已经熟悉的每日工作，进行帮带传递。

等新实习的学生们熟悉了工作，再换下一批学生来实际操作，不断轮换。

这种内外双循环的轮岗过程将不断进行下去，

斋小果当时想的是，这样就能让相关专业的学生们都得到锻炼，却没想到无意中竟很有说服力地堵住了竞争对手们的嘴……

当潘晨伊他们看不惯竞争对手的抹黑和下三滥操作，说出，凡是本校学生，只要自己愿意，将来都可以进入四食堂实习，一方面监督自己用餐的食堂，另一方面还可以经过一到两个月的锻炼，熟悉不同岗位的工作，积累经验，还能拿到手5000到1万元的实习工资后，

四食和其他食堂老板间的舆论战，在斋小果还不知道的情况下，就彻底分出了胜负！

关注这场食堂战争的学生们，在看到四食堂光明磊落的操作后，马上跑去看对面几个食堂的老板们还想如何继续下去，

结果发现这帮把肉菜做得没了肉，即便有肉，打菜时也玩命抖掉的家伙们，

已经自动没了下文……

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