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第35章 夏元吉松口,下西洋可行(1 / 3)

等到朱棣将‘升等世袭制度’说出,并又接连针对宗室供养制度,提出了相对应的三大法宝:

‘竞争上岗’,‘绩效奖励’,‘末尾淘汰’。

夏原吉人直接傻眼了。

这些办法实在是太好了。

通过宗室成员的晋升,决定他们能够从大明领取多少俸禄。

对于有才能的宗室成员,领取朝廷俸禄自然多些,无用的则会被淘汰。

而且这种晋升制度,不受朝廷制衡。

全凭皇帝一人决定。

避免了后世藩王坐大的局面。

比先前让朝廷平白无故在养百万头‘猪’,好太多了。

夏原吉突然眼睛一亮,他脑子痒痒的,突然想出另一条衍生计策。

这么好的方法,谁说只能对宗室成员使用?

对于朝廷官员,同样也可以实施啊!

夏原吉脑海中将‘竞争上岗’,‘绩效奖励’,‘末尾淘汰’三大法宝如何运用到朝廷中,脑海中已经有了一个雏形。

到时候,在户部独立出一个降本增效的部门。

在年底的时候,根据全国财政收入,对朝廷上下管用政绩进行评估。

排名前列的官员,当然要发放红包奖励。

这样一来,官员的积极性保底能上升一大截。

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